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【干货】企业文化落地的四个步骤

2018-06-04 17:27

  这一阶段,是当企业的规模化程度与业务发展已经到达了一定阶 段,企业文化建设严重滞后,公司对文化有了较强烈需求的时候,企业 决策者开始思考:如何用文化来打造团队,如何把公司的文化提炼 出来。所以这一刻在公司层面才开始正式地提出企业文化建设,把文化 建设提上日程。文化建设的第一步,首先要有文化,文化都没有, 一切都是空谈,所以先要提炼意识。关于企业文化的提炼我们在最 后一个章节中会讲到。

  四大功能营造的过程,当然需要时间,这本身就是一个培育文 化的过程,这个时间可能长,也可能短,长短取决于你有没有找到合适 的方法,取决于你的文化容力,最终为我们呈现出一个贵公司的文化表 现,也就是贵公司的文化魅力。

  值得一提的是:文化的培育过程,是一个持续的过程,我们会发现 在4E模型中的所有关键要素也是随时间变化的,总裁、企业家不可能永 远是一个人,中层和员工也同样在不断地更迭,也就是说营造四大 功能的角色是在变化的,这自然就会让文化的表面也随之波动。文化的 功能是变化的,文化的表现当然也是变化的。一句话概括:企业的 生产经营的过程本身就是一个文化孕育的过程。